Performance et esprit d’équipe : The Lafarge Way
Messieurs, dans ce vaste salon où les entreprises représentées sont nombreuses, La Barbe a distingué la vôtre entre toutes, car elle tient à vous adresser ses plus sincères félicitations. Oui, à vous, Messieurs, qui portez haut les couleurs d’un
groupe fier de sa force et de ses valeurs, d’un groupe, disons le mot : viril.
Cependant, il nous faut vous mettre en garde.
En arrachant cette année le record de progression de mixité, vos effectifs passent de 85.5% d’hommes à seulement 82,3%, sinistre chiffre dûment homologué au CAC 40. Eloignez-vous d’une tentation paritaire dangereuse, pernicieuse et néfaste pour votre image d’hommes d’action !
A l’heure où les sirènes de la féminisation parviennent à séduire les plus respectables de nos ministres au point que certains envisagent d’imposer la parité dans les conseils d’administration, nous comptons sur vous, Messieurs, pour résister à cette
idée absurde et conserver à votre belle maison ce magnifique conseil d’administration si masculin. Certains d’entre vous ont pu encourager une plus grande féminisation
de vos services en prêtant une oreille imprudente aux paroles du dirigeant d’un
grand groupe européen (1) : "La présence de femmes dans une équipe est un facteur majeur d’enrichissement des idées, pour moi à compétences égales, il y a un lien direct entre le degré de mixité d’une équipe et sa performance".
Mais vous êtes là, Messieurs, pour nous prouver qu’elles sont bien prétentieuses, celles qui voudraient s’en prévaloir pour investir votre comité exécutif. Bruno, Jean-Carlos, Isidoro, Guillaume, Thomas, Gérard, Christian, Jean-Jacques, Eric, Jean, ne vous laissez pas faire !Nous en appelons à votre courage, votre sens des responsabilités et votre solide esprit d’équipe.
L’intégrité de votre conseil d’administration et de votre comité exécutif est menacée : une femme s’est glissée parmi vous dans chacun d’eux ! 2 sur 28 aujourd’hui, c’est quantité négligeable nous direz-vous, mais combien demain ?
Rapport « Women matter : la mixité, levier de performance de l’entreprise », McKinsey&Company, 2007. http://www.mckinsey.com/locations/swiss/news_publications/pdf/women_matter_french.pdf